徐镇镇党委在村“两委”换届前期筹备工作中，把培养选拔有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人担任支部书记作为换届工作核心来抓。
看发展、查实绩，做到“换掉谁”心中有数。村“两委”换届人选摸排工作启动以来，镇党委坚持“六换”原则（有“九不能”表现的必须换，有“七不宜”表现的酌情换；班子不团结，驾驭能力差的村支书要换；整体工作长期落后的村支书要换；无发展思路一心想当太平官的村支书要换；工作瞻前顾后不担当不作为的村支书要换；不能保证工作时间的“走读式”村支书要换），开展“六查六看”活动。一查年龄身体状况，看是否符合上级要求；二查不良记录，看有无“九不能七不宜”现象；三查近两年来该村在基层党建、脱贫攻坚、环境整治、耕地保护、治安信访、两费征缴、秸秆禁燃、疫情防控等重要工作中的历次考核考查排名情况，看是否整体工作长期处于落后位次；四查近几年来该村承担的重点项目推进情况，看是否有不担当不作为的行为；五查该村近两年来的产业结构调整和村集体经济发展情况，看是否有当官不干事现象；六查日常工作在岗情况，看是否有长期外出打工或长期不在本村居住属“走读式”支书。截止目前，通过“六查六看”，摸排出需重新调整的村支部书记23人，占比43.3%。新支部书记意向人选平均年龄由原来的53周岁下降到48周岁，大专以上学历由原来的7人上升到12人，支部书记致富带富能力达到100%，实现了年龄、学历和带富能力“一降一升一强”。
征民意、访能人，做到“让谁当”心中有数。“群众富不富，关键看支部，支部强不强，关键看头羊”。从前期摸排工作的情况看，镇村支部书记后备力量不足，人才匮乏的现象仍然突出。真正有产业、有能力、思路清、能干事、干成事的人选不主动参选，不想参选，不同意参选的现象仍很普遍。为切实调动优秀党员主动参与换届选举的积极性，按照县委安排开展对退伍军人、返乡创业大学生等八类人才的登记排查，并逐村开展研判，研究圈定了126名符合村支书任职条件人选。科级干部带领管区人员针对这部分人开展以“五个一”为主题的座谈活动：组织一次“识大体、顾大局、讲奉献、敢担当”的党性教育；征求一次本村未来发展的意见建议；进行一次鼓励参选的促膝谈心；宣传一次换届政策；发放一本先进支书事迹汇编。通过“五个一”活动，全镇共有46名符合条件党员表示积极参与换届选举。
多沟通、除障碍，做到“意向人选”当选心中有数。为确保意向人选当选，徐镇镇提前走村入户多沟通，真正实现与老班子谈、与重点党员谈、与群众代表谈“三到位”；找准症结摸实情，多渠道了解实情及早解除影响选举症结；登门拜访解矛盾，动员一切可用资源化解选举风险，确保选举顺利推进。