关于开设“机关人才讲堂”的通知

各乡（镇）党委、县直各单位党组（党委）：

      为深入贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2016〕9号），创新机关人才培养机制，激发机关干部职工“赶、学、帮、超”动力，在全县形成“学习人才、争当人才，撸起袖子加油干，人人争为濮阳县赶超发展做贡献”的良好局面，经县人才工作领导小组研究，决定在全县各单位机关开设“机关人才讲堂”。

      一、目的意义

      通过开设机关人才讲堂，为机关人才创造展示自我机会，为机关干部职工搭建相互学习平台，为党组织营造发现人才、培养人才、重用人才环境，在全县各乡（镇）、县直各单位机关形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好局面，促进全县经济社会科学发展、赶超发展。

       二、组织形式

      在县人才工作领导小组领导下，由县委组织部牵头，县人才工作办公室负责组织协调，各乡（镇）党委、县直各单位党组（党委）具体负责本单位活动的组织实施，紧紧围绕县委、县政府中心工作，根据本单位工作特点，在机关党校开设机关人才讲堂，组织本单位机关全体干部职工参加，利用机关学习日，由科级干部讲政治理论、工作方法，股级干部讲业务知识、专业技能，一般干部讲学习体会、个人感悟；也可根据具体情况自拟题目。机关党组织通过对干部职工所要讲授内容审核把关、筛选排序，制定人才讲堂运行计划，严格组织实施。

       三、实施期限

      从2017年4月起至2017年12月底。各单位可根据需要长期实施。

      四、工作要求

     （一）加强组织领导。各乡（镇）党委、县直各单位党组（党委）主要负责人要高度重视这项活动，亲自指导、亲自安排；主抓人才工作副职具体负责，及时做好发动和督促工作，确保本单位全体干部职工积极、全程参加机关安排的人才讲堂活动，并落实好听课人员。

     （二）注重评比结果。用百分制评判每位上堂授课人才的授课质量。每次讲堂结束后，要组织干部职工对授课人才的授课质量进行打分，汇总打分后确定单次最终得分，记录备案。有条件的单位，可在机关财务制度许可的范围内，为授课人才发放一定金额的授课补贴。授课人才的授课得分综合情况，要作为单位评先评优和评选全县专业技术拔尖人才或推荐市级优秀人才的重要依据。

     （三）加强信息报送。各单位要明确一名机关人才讲堂信息联络员，负责及时将本单位的机关人才讲堂计划及每次讲堂的举办情况报送县人才工作办公室。

      邮   箱：pyxrcb666@163.com

      联系人：张晨阳

      电   话：0393—3339172，15138509273

濮阳县人才工作领导小组办公室   

     2017年3月27日