在开展全市组织系统标杆行动中，濮阳县积极践行三严三实，贯彻落实基层四项基础制度，认真研究把握组织工作的新常态，坚持严字当头，实处着力，用新的视角把握规律，用新的观念谋划思路，用新的举措推进工作，从严抓好各项组织工作的落实。
打造抓落实的骨干队伍。一要严格用人标准。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，大力选拔出发点正确、脚踏实地、公道正派的干部，不用只中看不中用、只会说不会干的干部，不用不廉洁的干部，真正树立起基层、专业、实绩、廉洁的用人导向。二要严格选拔任用。加强干部日常考核，及时将每名干部的政治表现、工作成效、群众基础、性格特点、专业特长等纳入干部纪实档案。严把动议提名、考察考核、程序步骤“三个关口”，防止带病提拔。三要严格培养锻炼。对新提拔任职的干部，根据专长特质，有计划地安排到重点工作攻坚一线、重大项目建设一线、突发事件稳控一线等复杂环境中进行实践锻炼；对任职经历相对单一的干部，加大多岗位锻炼力度，丰富成长经历，搭建干事创业平台，培养造就“全能型”干部；对有发展潜力的年轻干部，有计划地选派到信访、招商、黄河滩区一线进行锻炼，开阔视野，增长见识，提高工作能力。
完善抓落实的推进机制。一要深化落实党建工作责任制。实施基层党建项目化运作、台账式管理，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的要求，进一步明确基层党组织书记履行抓党建第一责任人的责任，每半年组织开展一次专项述职和专项观摩，形成“责任明确、领导有力、运转有序、保障到位、群众满意”的工作机制。二要严格落实村级干部规范化管理制度。建立村干部准入、管理、退出机制，全面实施村级干部目标管理、村务民主决策、党务村务公开、财务管理审计、坐班服务群众、述职评议等制度，使村干部真正成为服务群众的代言人、化解矛盾的贴心人、勤劳致富的带头人和推动发展的引领人。三要完善监督管理机制。出台《濮阳县科级干部诫勉谈话和函询制度》、《濮阳县科级干部请销假备案制度》和《濮阳县科级干部日常考察实施办法》等，抓好干部日常监督管理，实行“三个一律”和“四个必谈”。成立党建工作督察组，综合运用督促检查、跟踪问效、考核评价、惩戒问责等手段加大制度执行力度，把制度执行到人、到事、到底。
构筑抓落实的坚强堡垒。一要加强村级组织活动场所建设。继续加大投资力度，切实把活动场所建设成为集党员活动、群众议事、便民服务、文化娱乐为一体的主阵地。二要开展农村基层党组织晋位升级活动。扎实推进村级党组织评星定级工作，有针对性制定创星计划，落实创建措施，一以贯之推进分类定级，确保村级党组织滚动发展、整体提升。三要加强基层四项基础制度建设。按照《进一步加强“四议两公开”工作法实施细则》要求，进一步拓展内容、提升层次，逐步形成一整套关于村级事务决策、管理、监督、落实的完整体系。围绕落实“一定两评三公开”党建责任制，县乡村逐级签定党建目标责任书，实行基层党建工作项目化运作、台账式管理。健全乡镇、服务区、村三级便民服务体系，完善基层便民服务制度，让“最后一公里”变成“零距离”。